por Descubre cómo aplicar la estrategia del QuickSilver puede transformar tu progresión dentro de Super Patch, facilitando el acceso a rangos superiores, bonos y comisiones duplicables que empoderan tanto tu crecimiento como el de tu equipo. Más abajo te lo explico en un vídeo.
¿Qué es el QuickSilver en Super Patch y por qué es clave para tu estructura duplicable?
El QuickSilver es una estructura base en la que tú, como patrocinador, mantienes tres frontales activos cada mes. Aunque eso requiera patrocinar más personas, el enfoque está en contar con tres que realmente se activen. Esto es crucial porque:
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Te ayuda a construir una organización replicable y sostenible.
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Facilita que cada patrocinado repita el patrón: tres frontales activos cada mes.
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Es la base de duplicación del equipo desde el inicio hasta niveles altos de rango.
Cómo construir una estructura duplicable con QuickSilver y tres frontales activos
Para asegurar el éxito de tu QuickSilver, debes considerar lo siguiente:
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Tú necesitas tres frontales activos al mes (cada uno con smartship mínimo de dos sobres o 3 ventas online).
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En realidad podrías necesitar patrocinar cinco, seis o siete para lograr tener esos tres activos.
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La clave está en enfocarse en los activos, no en los inscritos.
Qué define un frontal activo con smartship mínimo
Un frontal se considera activo si:
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Cada mes hace un smartship de al menos dos sobres, o
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Vende un mínimo de tres sobres en tienda online.
Esta estructura permite que la organización crezca de manera sostenible y genere beneficios tanto para ti como para tu equipo.
Cómo los bonos y rangos avanzan con la estrategia de QuickSilver y tres líneas activas
La mayoría de los rangos y bonos de Super Patch se fundamentan en tener tres líneas activas. Veamos cómo:
| Rango / Bono | Requisito estructural | Beneficio clave |
|---|---|---|
| Asociado Senior | Tú + 2 frontales activos | 10 % del primer nivel (y del segundo) |
| Team Leader | Tú + 2 frontales activos (senior) con cada uno 2 activos | 15 % primer nivel, 10 % segundo, 4 % tercero |
| Director | Tú con 2 frontales que sean Team Leaders | Comisión además del 4 % del cuarto nivel |
| Managing Director | Dos directores + un team leader (3 líneas) | Además de lo anterior, 2 % en niveles profundos |
| Bonos Rápidos | Incorporar 3 nuevos en primeros 30 y duplicarlo en 60 días | Driver bonus (~200 €), Hack Trick (~400 € más) |
Este enfoque acelera el crecimiento y permite a cada miembro avanzar más rápido a rangos superiores duplicables.
Duplicar tu crecimiento: impulsar QuickSilver en cada patrocinado y su equipo
La fórmula básica es:
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Tú formas tu QuickSilver (tres frontales activos).
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Promueves a cada uno de ellos a crear su propio QuickSilver.
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Eso genera hasta 9 activos, luego cada uno de esos genera tres más, etc.
→ Crecimiento exponencial replicable.
Incluso si inicialmente necesitas patrocinar más de tres personas para lograr que tres sean activas, la clave es el enfoque correcto: persistir, dar tiempo y enfocarse en sustituir quienes no se activan.
Cómo el QuickSilver mejora tus comisiones y bonos mensuales significativamente
Trabajar bajo este sistema brinda múltiples ventajas económicas mes a mes:
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Bono Driver: 200 € por incorporar 3 frontales activamente comprando un kit.
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Business Builder Bonus (2 sobres gratis): te regalan 2 productos si tienes los tres frontales activos.
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Bonos Hack Trick: 200 € al incorporar 3 personas en tus primeros 30 días; otros 400 € si ésos aportan otros 3 en tus primeros 60 días.
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Comisiones progresivas según rango: de 10 % empezando como asociado senior hasta 2 % en niveles profundos como Managing Director.
Conclusión final: Por qué debes centrarte en QuickSilver desde hoy
Al adoptar el modelo QuickSilver (tres frontales activos) desde el inicio:
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Facilitas que cada miembro duplique la estructura y crezca con rapidez.
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Te posicionas mejor para alcanzar rangos más altos (Team Leader, Director, Managing Director).
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Accedes a bonos rápidos y recurrentes por cada mes que mantienes tres activos.
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Creas un negocio eficiente, replicable y atractivo para todo el equipo.
Tu misión es simple: Conseguir tres frontales activos y enseñarles a hacer lo mismo, y que lo dupliquen. Con constancia, construirás una estructura potente y sostenible que potencia tanto tus resultados como los de tu equipo.
