por El camino hacia el liderazgo en Super Patch comienza con pasos claros y alcanzables. Llegar al rango de Team Leader no solo representa un crecimiento personal y profesional, sino también la consolidación de tu negocio en red. Este rango es el primer punto de inflexión que marca la diferencia entre quienes solo participan y quienes construyen un futuro sólido en la compañía.
Qué significa ser Team Leader en Super Patch y por qué es el primer rango clave
Convertirse en Team Leader es mucho más que un título. Supone demostrar que puedes liderar un equipo, ayudar a otros a crecer y generar un modelo de negocio duplicable.
El rango de Team Leader requiere cumplir con dos condiciones principales:
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Estar activo, es decir, mantener un volumen personal mensual de al menos dos sobres de parches (90 puntos).
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Contar con dos Asociados Senior activos, cada uno con dos Asociados Independientes bajo su línea.
En resumen, se trata de una estructura mínima de siete personas activas que, además, debe alcanzar un volumen mensual de 3.000 puntos.
Diferencia entre Asociado, Asociado Senior y Team Leader en Super Patch
Para entender cómo llegar a Team Leader, primero hay que comprender los pasos previos en la escalera del negocio.
| Rango | Requisito principal | Beneficios clave |
|---|---|---|
| Asociado independiente | Compra mínima de 2 sobres (activo) | 25% de descuento, comisiones por venta online (25%) |
| Asociado Senior | Tener al menos 2 Asociados activos debajo | 10% de comisiones de su primer nivel y segundo nivel |
| Team Leader | 2 Asociados Senior + 3.000 puntos de volumen | 15% en primer nivel, 10% en segundo nivel, 4% tercer nivel y bono |
Este sistema escalonado hace que cada rango sea un paso hacia la consolidación de un liderazgo estable.
Estrategia de crecimiento: la importancia del Quick Silver en Super Patch
Para muchos distribuidores, llegar a Team Leader con dos frontales activos parece suficiente. Sin embargo, la estrategia más sólida y rentable es comenzar con tres frontales activos desde el principio, conocida como Quick Silver.
Ventajas del Quick Silver frente al mínimo de dos frontales
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Mayor estabilidad: si uno de tus frontales falla un mes, los otros dos mantienen tu estructura.
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Acceso a bonos adicionales: el Driver Bonus, el Business Builder Bonus y el Hattrick solo se logran con tres frontales.
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Preparación para rangos superiores: a partir de Director y Managing Director, se necesitan estructuras más amplias, por lo que empezar con tres frontales acelera el camino.
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Mentalidad de abundancia: no se trata de cumplir con lo mínimo, sino de construir una base fuerte y duplicable.
Bonos y recompensas al alcanzar el rango de Team Leader en Super Patch
Ser Team Leader abre la puerta a nuevas fuentes de ingresos. Entre los principales beneficios se encuentran:
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Comisiones del 15% en el primer nivel, 10% en el segundo y 4% en el tercero.
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Bonificación de $100 si alcanzas el rango dentro de los primeros tres meses.
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Acceso a los bonos especiales al trabajar con tres frontales activos:
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Driver Bonus: $200 por incorporar tres personas con kit en un mes.
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Business Builder Bonus: dos sobres gratis si tus tres frontales mantienen su Smartship activo.
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Hat trick y All Star Bonus: ingresos rápidos al duplicar la estrategia de tres en tres durante los primeros 30 y 60 días
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Este esquema de bonificaciones incentiva la duplicación inteligente y el crecimiento rápido de la red.
Mentalidad de liderazgo: ayudar a crecer para crecer tú
El liderazgo en Super Patch no se basa en competir, sino en compartir. El concepto de “egoísmo solidario” ilustra esta filosofía: al ayudar a otros a crecer, en realidad estás asegurando tu propio crecimiento.
Un verdadero líder no frena a su equipo ni limita su avance. Al contrario, construye más líderes y celebra sus logros. Así, tu éxito financiero y personal depende directamente del éxito de las personas que acompañas en el camino.
Cómo consolidar tu negocio y avanzar más allá del rango de Team Leader
Llegar a Team Leader en Super Patch es un objetivo alcanzable y estratégico. Con una estructura mínima de siete personas activas y un volumen de 3.000 puntos, ya puedes consolidar tu negocio. Sin embargo, para crecer de forma estable y asegurar los bonos, la estrategia del Quick Silver es la clave: tres frontales activos y la duplicación constante.
Recuerda: el verdadero crecimiento no llega por enfocarte en ti mismo, sino en ayudar a tu equipo a desarrollarse. Cuando tus socios prosperan, tú también avanzas. Ese es el verdadero espíritu de liderazgo en Super Patch.
